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・求人対象地域（全国）
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
・募集職種
正看護師（ナース）、准看護師、助産師、保健師
・雇用形態
正社員、アルバイト、パート、常勤、非常勤、契約社員、日払い派遣、日勤、夜勤など
・労働条件、福利厚生
復職可、新卒、未経験可、ブランク可、２交代制、３交代制、夜勤専従、土日休み、車通勤、寮完備、住宅手当、退職金あり、託児所あり、社保完備、扶養控除、残業なし、単発、短期、交通費支給、高給料など
・労働場所
大学病院、公立病院、個人病院、美容外科、美容整形外科、病棟、外来、ICU、透析、救急外来、訪問看護、介護施設、検診センター、クリニック、診療所、老人ホーム、老健など
・診療科目
内科、消化器科、呼吸器科、内分泌科、リウマチ科、心寮内科、外科、肛門科、整形外科、形成外科、脳神経外科、小児科、産婦人科、婦人科、産科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、精神科、麻酔科、臨床検査科、病理診断科など
【就職活動の知識】例えば、事務とは無関係な運送業などの面接においてせっかくの簿記1級の資格を取っていることをアピールしても全然評価の対象にならない。事務の人のときならば、即戦力があるとして期待されることになる。
【就職活動のために】退職金制度があっても解雇ではなく本人からの申し出による退職だとしたら会社にもよるが、一般的に会社都合の場合ほどは受け取れませんので、とにかく転職先を見つけてから退職するようこころがけよう。
世間一般では最終面接の機会に質問されることというのは、今日までの面談で質問されたことと二重になってしまいますが、「志望の要因」がピカイチで多い質問のようです。
企業選定の見地は２つあり、一つにはその会社のどんな点に注目しているのか、他には、自分自身はどのような仕事をして、どんなメリットを勝ち取りたいと感じたのかです。
社会人だからといって、正しい丁寧語や敬語を使うことができている人はあまり見かけません。ところが、就職していれば恥と言われるだけなのが、面接の場面では決定的（面接として不合格）な場合が多いのである。
実際、就職活動のときに詳しく知りたいのは、応募先全体の方針または自分の興味に合うかなどがほとんどで、自分がやすべき仕事の詳細というよりも応募する企業そのものを理解したい。そう考えての実態ということだ。
「自分の今持っている力をこういった会社でなら有効に利用することができる（会社に尽くせる）」、そこで先方の企業を目指しているというような場合もある種の重要な動機です。
ふつう自己分析がいるという人の言い分は、波長の合う職場というものを見つけようとしながら自分自身の美点、やりたいこと、得意技を知覚することだ。
外資で仕事に就いている人は決して珍しくはない。外資系企業というと、少し前なら中途採用のすぐさま戦力となる人を採用する雰囲気を感じたが、今時は新卒の入社に好意的な外資系も目立ってきている。
どんなに成長企業だと言われても、間違いなく退職するまで問題が起こらない。そうじゃない。だから企業を選ぶときにそういう面についても時間をかけて確認しておこう。
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企業は個人の具合よりも組織全体の計画を主とするため、往々にして納得できない配置転換があるものです。当たり前ですがその当人には不平があるでしょう。
就活で最後となる試練、面接選考に関わることの解説します。面接試験というのは、求職者と応募した会社の人事担当者による対面式の選考試験の一つなのである。
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実際に、自分自身をスキルアップさせたい。一段とキャリア･アップできる会社にたどり着きたいというような希望を耳にすることがしょっちゅうあります。自分自身を磨けていないと気づいたときに、転職を考える方が多くいるのです。
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自己診断をするような際の注意を要する点は、抽象的な表現をできるだけ使わないことです。具体性のないフレーズでは、リクルーターを分からせ;ることは大変に困難なことでしょう。
【就職活動のポイント】例えば、事務とは無関係な運送といった業種の面接の場合せっかくの簿記1級の資格を持っていることを伝えても評価の対象にならない。事務職の試験の場合だったら、即戦力がある人材として期待されるのだ。
【就活Ｑ＆Ａ】大事なのは何か？就職先を選ぶ場合にぜひあなたの希望に正直に選択することである。何があっても「自分のほうを応募先に合わせよう」なんてことを考えてはダメだ。
上司の命じたことに疑問を持ったからすぐに転職。いわばこういう風な考慮方法を持つ人に向かって、人事部の採用の担当は疑いを感じているのです。
当然ながら成長している業界には、絶好のビジネスチャンスがたっぷりあるのだ。新規事業参入の機会もあれば、子会社の設立に携わったり大事な事業やチームなどを担当できる可能性が高くなるのだ。
実は、就活をしているのなら、ぜひ自己分析（キャリアの棚卸）をやっておくほうが間違いないという記事を読んで実際にやってみたのだけれども、はっきり言ってまったく役に立たなかったということです。
会社の命令に不満だからすぐに辞職。いわばこうした短絡的な思考回路を持つ人に臨んで、採用する場合には疑う気持ちを持っています。
ひとまず外国資本の企業で就職したことのある人の大勢は、以前同様外資の実務経験を継承する色合いが強いです。結局外資から日本企業に戻って就職する人はめったにいないということです。
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